e
sv

Medianova, ‘Great Place To Work’ İsmini Kullanmaya Hak Kazanarak ‘En İyi İşveren Marka’ Adayları Arasına Girmeyi Başardı

02 Haziran 2021 10:00

Bu yıl ilk defa dahil olduğumuz bu platformda bizden istenilen bilgileri yazarken aslında kazanacağımızı da biliyorduk. Kurum kültürümüz ile bezenmiş birçok iş ve sosyal uygulamalarımızı hep çalışanlarımız için daha iyi nasıl yaparız ve mutlu çalışma ortamı nasıl sağlarız düşüncesi ile yapmaya çalıştık. Biliyoruz ki başarılı işler, değer yaratan ürün, aldığı hizmetten memnun kalan müşterilerin başında mutlu şirket çalışanları yatıyor. Çalışan mutluluğu için yaptığımız birçok uygulamayla bu sertifikayı alarak taçlandırmış olduk. Bu başarının mimarları bizi daima daha doğru ve mükemmel işler yapmak için besleyen tüm ekip arkadaşlarımızdan oluşmakta. Bu sertifikayı alarak mükemmel işler yapabileceğimizi kendimize de kanıtlamış olduk.

Hedefimiz, takım ruhu oluşturacak her türlü faydayı üretmeye devam etmek

Öncelikli olarak Medianova, çalışanlarının fikir özgürlüklerine önem ve hassasiyet ile yaklaşır. Yapılan birçok uygulama ve aksiyonların öncesinde ve sonrasında çalışanların deneyimleri ve fikirleri alınarak “daha iyi nasıl yapabilirizi“ sorgularız. İnsana değer veren ve üretmek istediği faydayı insan odağında konumlandıran birçok fırsatlardan bahsedebiliriz. Bunların başlıcaları; çalışanların özgürlükçü fikirlerini ortaya koyabilecekleri çalışma alanları, kendilerini mutlu ve değerli hissedecekleri ve özel anlarında şirketin yanında olduğunu hissettiren hediyeler ve kutlamalar, sosyal hayatı daha keyifli ve kaliteli yaşamak adına çalışanlar adına düşünülmüş tatil için ulaşım, pasaport desteği, her daim sürekli gelişimlerine ve hayallerindeki kariyerlerini gerçekleştirmede yardımcı olacak donanımsal eğitim desteği, mevcut eğitim durumunu bir üste taşımaları için hem finansal hem de zamansal olarak tanınan gelişim desteği, zaman zaman yoğun ve özverili çalışma sonrası rahatça sevdikleri ile dinlenebilecekleri seçkin beş yıldızlı otellerde konaklama imkanı, özellikle yoğun trafik ile geçen Pazartesi ve Cuma günleri sürekli olarak evden çalışma, outdoor aktiviteler, belirli kıdemlere göre oluşturulan özel sağlık sigorta paketleri, pandemi süresince evde olan tüm çalışanlarımız için ofis ekipman desteği… Kısacası Medianova çalışanlarına doğrudan fayda sağlayacak ve iyi ki burada çalışıyorum düşüncesi ile bir takım ruhu oluşturacak her türlü faydayı üretmeye devam etme hedefi içindeyiz.

Şeffaf, sürdürülebilir bir şirket yapımız var

Medianova’nın kendi kültürüne has olan vizyon ve misyon yazısının sadece dökümanlarda kalan birer metinden ibaret olmadığını, her bir cümlesinin kuruluşundan bu yana aktif olarak faaliyette olup yürütüldüğünü söyleyebiliriz. Bu da değerlerimizin en temel yapı taşı olan Medianova için doğru çalışan profilini oluşturmakta ve sürdürülen başarısını desteklemektedir. Kurum kültürü ile bezenmiş, hedefleri olan, takım çalışmasına yatkın, enerjik ve yenilikçi; hızlı karar alan, uygulayan ve neticelerini ölçen, markaya değer katan çalışanların hakim olduğu, kişilerden bağımsız olarak yürütülen, teknoloji ile desteklenen, şeffaf, sürdürülebilir bir şirket olarak öne çıktığımızı söyleyebiliriz.

Genç Yetenek Programı’yla insan kaynağı yatırımı yapıyoruz

Birçok üniversite ile güzel işbirliklerimiz var.  Üniversiteler içinde yaptığımız genç yetenek alımı duyurusu ile birçok başvuruya ulaşabiliyoruz. 2020 yılı itibari ile Medianova insan kaynakları olarak bilfiil takip edip yürüttüğümüz Genç Yetenek Programımız bulunmakta. Bu programda amaç birtakım mülakatlar ve değerlendirmeler sonucu ekibe katılan genç yeteneklere sorumluluk verip onların hem öğrenmesini hem de kendilerini gerçekleştirmelerine fırsat vermek oluyor. Programın başarılı devam etmesini 3 ana faktöre bağlıyoruz; gelişmeye ve öğrenmeye hevesli, doğru yetenekli gençlerin olması, o yetenekler ile derinden ilgilenen ve onlara sorumluluk vererek cesaretlendiren şirket çalışanlarından oluşan mentorlar ve süreci başından sonuna kadar takip edip moderatörlüğü yürüten bir İK departmanı. Bu üç faktörün birleşmesi ile doğru, verimli ve geleceğe insan kaynağı konusunda yatırım yapan bir platform sağlamış oluyoruz.

Yetenekli kadın çalışan adaylarına öncelik veriyoruz

Bilişim teknolojilerinde özellikle kadın çalışanların erkeklere oranla çok daha geride kaldığını söyleyebilirim. Bu durum için bizler de özellikle kadın çalışanlar konusunda hem aday tarafından hem de mevcut kadın çalışanlar için bir takım uygulamalar yapmaya çalışıyoruz. Aday konusunda özellikle yeni yetenek kadın adaylara öncelik vermekteyiz. Mevcut kadın çalışanlarımız için özellikle anne olanlar da daha esnek çalışma saatleri ve evden çalışmalarına olanak tanımaktayız. Yaptığımız birçok uygulamanın fayda yaratmasını ve sürdürülebiliyor olmasını hedefliyoruz. Bazı uygulamalarımızı ise eğer çalışanlarımızdan olumlu geri bildirim almadıysak değiştirebiliyoruz. Dinamik ve çevik bir şirket olmamız sebebi ile değişime ayak uydurmak ve planladığımız aksiyonlara hızlıca hayata geçirme konusunda zaman kaybetmiyoruz. İlerleyen dönem de de yine çalışan odağında yeni uygulamalar ile mutlu çalışan hissiyatını arttıracak çalışana dokunan uygulamalar yapmayı hedefliyoruz.

İK süreçleri dijital tabanlı çözümlerle çalışanın hayatını kolaylaştıran bir çalışma modeline evrildi

Uzaktan çalışmanın bizim gibi teknoloji odaklı şirketlerde büyük bir bir değişikliğe sebebiyet vermediği düşüncesindeyim. Öyle ki pandeminin ilk gününden itibaren mevcut işlerimize kanalize olup hatta daha yoğun bir tempo ile çalışmalarımıza devam ettik. Tabi bu süreçte özellikle de psikolojik açıdan bazı negatif etkileri ile karşı karşıya kaldık. Özellikle çalışanların birbirleri ile yüz yüze olan iletişimleri ve sosyalleşmeleri çok azaldığından zaman zaman bazı motivasyonel düşüklükler yaşadık. İnsan kaynakları olarak sürekli çalışanların evlerine gönderdiğimiz hediyeler, aynı anda “sanal sosyalleşme” için gönderilen pizzalar ve özel gün kutlamaları için çiçekler ile bir nebze uzaktan da olsa onları desteklemeye çalıştık. İK, iş yapış şeklinde daha çok hızlı aksiyon alma ve değişim odaklılık yer aldı. Uzaklık iletişime olumsuz etki etse de iş süreçlerindeki hızlılık ile birlikte daha dinamik ve çevik bir çalışma modeli sağlanmış oldu. İK süreçlerinde daha çok dijital tabanlı çözümlere yer verip çalışanın hayatını kolaylaştıran ve çalışana zaman kazandıran bir çalışma modeline evrilmiş oldu.

İK birimlerin odağında hep “insan” olmalı

Pandemi ile birlikte anladık ki artık değişen dış faktörler ve iş modellerine uygunluk, çeviklik her zaman riski minimize eden ve direnci kıran bir özellik olarak karşımıza çıkıyor. Gelecek için de dış faktörlerin hepsini belirleyemesek de; daha çok dijital süreçlerle işleri yürütmek ve yeniden öğrenebilmeyi öğrenmek yakın gelecekte rollerden bağımsız, öncelikli aranan kabiliyetlerden olacaktır. İçinde bulunduğumuz sektörde buna paralel olarak bu yetkinliklere uygun, karakteristik özellikler öne çıkacaktır. Pandemi öncesinde olduğu gibi işe alım yaklaşımımızda öncelik doğru karakteri bulma ve o doğru karakterle birlikte harikalar yaratan bir ekip kurma düşüncesi oldu ve bu yaklaşımımızı sürdürülebilir kılma hevesi ve amacındayız. İK birimlerin odağında aslında hep insan olması gerekliliğinin düşüncesindeyim. Dijitalleşen süreçle de olsa doğru insan ile kurulmayan ekipte oluşturulacak sistemin kusursuz olması düşünülemez. Dolayısı ile İK ajandalarında önce insan yaklaşımı ile şirket hedeflerinin sürdürebilir başarısı ve rekabeti için yetenekli ve performansı yüksek çalışanları şirkete kazandıracak insan kaynakları uygulamalarını sürekli hale getirmek olacaktır. Şirketimizin oturmuş ve çalışanlar tarafından benimsenmiş bir çalışma kültürü var. Bu kültürün net olması işe alım sürecini de bir o kadar kolaylamış oluyor. Öncelik kültüre yakın doğru bir adayı bulmak olduğundan daha çok doğru karakteri bulmaya yönelmekteyiz. Aradığımız rollerde belirlediğimiz yetkinlik setine paralel değerlendirmeleri yapıp pozisyon uygunluğunu belirlemeye çalışıyoruz. Bu belirlemelerde de takımın karakterine ve Medianova’nın iş yapış modeline uygunluğu da bir diğer önem verdiğimiz özelliklerimizden. Yetkinlik mülakatlarımızda teknik değerlendirmeleri destekleyecek teknik sınavlar ve karakter uyumunu gösteren envanterle ile işe alım kararını destekleyecek yöntemlerimizi aktif uygulamaktayız.

  • Site İçi Yorumlar

En az 10 karakter gerekli